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年中無休の家庭教師 毎日学習会

慶應義塾大学SFC 総合政策学部 英語 2011年 大問二 内容一致問題


■ 第1段落
1:1 20世紀半ば以来,求人市場に革命が起きた。
1:1 Since the middle of the twentieth century, there has been a revolution in the job market.
1:2 Women have entered the paid workforce in unprecedented numbers.

1:3 たとえば,1950年には,労働年齢の女性の約3分の1しか,有給労働力とはなっていなかった。今日では,約61%である。
1:3 In 1950, for example, only about one-third of working-age women were in the paid workforce; today, some 61 percent are.
1:4 There has also been an overwhelming change in the nature of paid work done by women.

1:5 50年前には,看護と教職以外の女性の専門職はまれであった。
1:5 Fifty years ago, professional careers for women [31] (1. apropos 2. out 3. outside) of nursing or teaching were unusual.
1:6 Today, women comprise nearly half of the newly minted attorneys and physicians starting work each year.

1:7 Over the same fifty-year period, there has been a transformation of wages, too.
1:8 1950年には女性の平均収入は男性の3分の2でしかなかった。
1:8 In 1950, median earnings of women were only two-thirds those of men.
1:9 Today, women earn 80 percent of what men are paid.

[51] In the 1st paragraph, the author uses the expression a revolution in the job market” with respect to
1. the number of women in the paid workforce, the type of paid work women are engaged in, and the earnings of women.
2. the nature of the paid workforce, the number of female attorneys and physicians, and a transformation of wages.
3. professional careers for women, a change in the wage rate for women, and the number of attorneys and physicians.
4. the contribution to the labor force, diversity of professional skills, and wealth accumulated by women.

・解答 [51]―1
>[51] 「第1段で,筆者が『求人市場に革命』という表現を使っているのは( )に関してである」
1. 「有給労働力の中の女性の数,女性が携わる有給労働の種類,女性の収入」
2. 「有給労働力の性質,女性弁護士と医師の数,賃金の変化」
3. 「女性の専門職,女性に対する賃金水準の変化,弁護士と医師の数」
4. 「労働力への貢献,専門的技能の多様性,女性によって蓄積された財産」

■ 第2段落
2:1 Reread that last sentence.
2:2 On average, for every dollar a man earns, a woman gets paid 80 cents.
2:3 こんなことは本当でありうるだろうか。
2:3 Can this possibly be true?

2:4 Consider this fact: Nearly 70 percent of employers’ costs are accounted for by labor.
2:5 1ドルかかるところ,80セントで女性だけを雇った雇用者は男性だけを雇う雇用者に比べて労働コストを20%切りつめられるだろう。
2:5 An employer who hired only women at 80 cents on the dollar could cut labor costs by 20 percent [32] (1. in spite of 2. relative to 3. similar to) an employer who hires only men.
2:6 これによって,販売高の約14%の付加的利益が生じるであろう。それにより,典型的な会社の得られる利益は3倍になるだろう。
2:6 This would yield added profits of about 14 percent of sales―which would triple the profit earned by the typical firm.
2:7 もし女性が男性より,支払いが20%少なくてすむのなら,どんな雇用者であれ,女性以外の誰かを雇えるのだろうか。
2:7 If women are paid 20 percent less than men, how could any employer possibly [33] (1. expect 2. afford 3. refuse) to hire anyone but women?

[52] What is the main point of the 2nd paragraph?
1. Companies should hire more women than men because it can cut labor costs by 20%.
2. Hypothetically, hiring women would bring in more profit to the employer, but the reality is not as simple as that.
3. Due to lower earnings, an increasing number of companies are hiring more women than in the past.
4. The claim that women earn 80 percent of what men earn has no supporting evidence.

・解答 [52]―2
>[52] 「第2段の趣旨は何か」
1. 「企業は,労働コストを20%下げることができるのだから,男性より女性をもっと雇うべきである」
2. 「仮定としては,女性を雇うことは雇用者により多くの利益をもたらすことになるが,現実はそれほど単純ではない」
3. 「賃金がより低いために,昔より女性をたくさん雇う企業の数が増えている」
4. 「女性は男性の稼ぎの80%を稼ぐという主張には,支持する証拠が何もない」

■ 第3段落
3:1 この時点で,心の中で「確かに,性別以外に,収入のこうした性差を説明するのに役立ちうる男女間の差異がある」と言っているかもしれない。
3:1 At this point you may be saying to yourself, “Surely, there are differences between men and women other than their sex that can help account for this gender gap in earnings.”
3:2 またそれは正しいだろう。
3:2 And you would be correct.
3:3 Earnings are a reflection of experience, education, marital status, and age.
3:4 しかしこうした変数がすべて調整されても,全国的なデータ,たとえば合衆国国勢調査局,あるいは労働統計局のデータは依然として,男女の賃金の間の説明のつかない差異が残存していることを示している。
3:4 But even when all of these variables have been controlled, nationwide data, such as from the U.S. Census Bureau or the Bureau of Labor Statistics, still show that unexplained differences between the pay of men and women persist.
3:5 Men with the same measured individual characteristics are paid at least 10 percent more than women, and some studies find a difference twice [34] (1.. that 2. as 3. much) size.

[53] According to the article, what do the nationwide statistics (e.g., the U.S. Census Bureau) reveal?
1. There exists a lasting difference in earnings between men and women not fully accounted for by factors like experience and age.
2. There are a variety of individual factors causing the gender gap in earnings.
3. Gender differences in earnings are not as great as people generally assume.
4. Earnings are distributed according to experience, education, marital status, and age.

・解答 [53]―1
>[53] 「本文によれば,全国的統計(たとえば合衆国国勢調査局)は何を示しているか」
1. 「経験と年齢といった要因によって完全には説明できない,男女間の収入の長期的な差異が存在している」
2. 「収入の性差を生じるさまざまな個別的要因がある」
3. 「収入の性差は,人々が一般に考えているほどには大きくない」
4. 「収入は経験,教育,結婚状況,年齢に従って分配されている」
全国的な統計の話題は第3段にある。その第4文(But even when … )に「全国的なデータ…は依然として,男女の賃金の間の説明のつかない差異が残存していることを示している」とある。この記述は実質的に選択肢1と同内容である。よって,正解は1に決まる。

■ 第4段落
4:1 The widespread opinion of many observers is that the unexplained gap between the pay of men and women is chiefly the result of discrimination against women.
4:2 The reasoning is simple.
4:3 Most business owners or senior managers are men, and [35] (1. over 2. for 3. given) a choice between hiring a man or a woman, the “old-boy network” operates in favor of the man.

4:4 こうした見方によれば、低賃金に甘んじて、初めて女性が就職できることになる。
4:4 According to this view, women can get the job only if they agree to accept lower wages.

[54]. Which of the following best represents the concept of the “old-boy network” as used in the 4th paragraph?
1. A democratic system of within-company communication which exclusively consists of aged colleagues.
2. A predisposition of the male employer which influences his decision of hiring a male or a female.
3. A theory of communication which explains the old-men-flock together phenomenon in a company.
4. A wisdom of human experience which directs human reasoning in the right direction.

・解答 [54]―2
>[54] 「次のうちどれが第4段で使われているような『同窓生組織』の概念を最もよく表現しているか」
1. 「年輩の同僚だけからなる,民主的な企業内情報伝達制度」
2. 「男性と女性のどちらを雇うかという決断に影響する男性雇用者の傾向」
3. 「企業内の高齢男性集合現象を説明する,情報伝達理論」
4. 「人間の推論を正しい方向に導く人間経験の知恵」
空所[35] を含む文に「男性を雇うか女性を雇うかを選ぶことになれば『(男子校)同窓生組織』が男性に有利に働く」とある。後輩である男性の方を選ぶことを「『同窓生組織」が男性に有利に働く」と表現したと考えればよいだろう。よって,正解は2である。

■ 第5段落
5:1 しかし、このことを考えてほしい。40年以上にわたって、人種や性別によって労働要員を差別することは違法だったのだ。
5:1 Consider this fact, however: For more than forty years, it has been illegal to discriminate in the workforce on the basis of race or gender.
5:2 As interpreted by the courts, the law now says that if the statistical appearance of lower wages for women or minorities is present in a workplace, the employer is presumed to be guilty of discrimination and must prove [36] (1. otherwise 2. it 3. so).

5:3 No one thinks that federal agencies do a perfect job at enforcing the law here or elsewhere, but it is hard to believe that a persistent 20 percent pay difference could escape the notice of even the most [37] (1. oversight 2. farsighted 3. nearsighted) federal bureaucrat.

[55] On the relationship between the law and the gender discrimination, which of the following is not correct, according to the article?
1. It is illegal both in theory and in practice to discriminate in the workforce on the basis of gender.
2. Even the strict law-enforcement agencies can overlook a 20% difference in pay between men and women.
3. If there is statistical evidence for women receiving lower wages, the employer can be accused of discrimination.
4. The law that prohibits gender discrimination in the workforce is enforced by federal agencies.

・解答 [55]―2
>[55] 「法律と性差別の関係について,本文によれば,次のうちどれが正しくないか」
1. 「理論と実践の両方で,性に基づいて労働力を差別するのは違法である」
2. 「厳正な法執行機関でさえ,男女間で給与には20%の差異があることを見過ごす場合がある」
3. 「女性がより低い給与を受け取っていることを示す統計的な証拠があるなら,雇用者は差別で告発されうる」
4. 「労働力の性差別を禁じる法律は連邦機関によって施行される」

■ 第6段落
6:1 A hint of what might be going on begins to emerge when economists study the payroll records of individual firms, using actual employee information that is specific and detailed regarding location of the firm, type of work, employee responsibilities, and other factors.
6:2 こうした分析で、いわゆる男女間賃金格差がはるかに小さく、たいていたったの5%であり、また多くの場合、格差はまったくないことが明らかになる。
6:2 These analyses reveal that the so-called wage gap between men and women is much smaller―typically [38] (1. as much as 2. no more than 3. no less than) 5 percent―and often there is no gap at all.
6:3 The sharp contrast between firm-level data and nationwide data suggests that something may be at work here besides outright gender discrimination.

[56] What does the comparison between the nationwide data and the payroll records of individual firms show in relation to the wage difference between men and women?
1. Both data confirm that women receive 20 percent less wages than men.
2. The gender difference alone does not account for the wage difference between men and women.
3. The firm-level data are too specific to generalize about gender discrimination in terms of wages.
4. Different interpretations of the data are possible according to the location of the firm, the type of work, employee responsibilities and other factors.

・解答 [56]―2
>[56] 「全国的なデータと個別の会社の給料支払い記録の間の比較によって,男女間の賃金の差異に関連して何が示されているか」
1. 「双方のデータとも,女性は男性に比べて,受け取る賃金が20%低いことを証明している」
2. 「性差だけでは,男女間の賃金の差異は説明がつかない」
3. 「会社段階のデータは具体的すぎて,賃金に関しての性差別を一般化することはできない」
4. 「会社の位置,労働の種類,従業員の責任,その他の要因に応じてデータのさまざまな解釈が可能である」

■ 第7段落
7:1 その何かは、実際は3つである。
7:1 That something is actually three things.
7:2 First, women’s pay is extremely sensitive to whether or not they have children.
7:3 たとえば、英国では、この問題が集中的に研究されているが、同国では女性が得る平均賃金は第1子の誕生の少し前に下がり始め、その子がティーンエイジャー(13〜19歳)になるまで下落し続ける。
7:3 In Britain, for example, where this issue has been studied intensively, the average pay earned by a woman begins to fall shortly before the birth of her first child and continues to drop until the child becomes a teenager.
7:4 Although earnings begin to [39] (1. revive 2. accumulate 3. level off) once the first child passes the age of twenty or so, they never fully recover.

7:5 The earnings drop associated with motherhood is close to one-third, and only one-third of that drop is regained after [40] (1.. the bottle 2. the container 3. the nest) is empty.
7:6 アメリカのデータは、大西洋のこちら側でも同様の傾向が存在することを示唆している。
7:6 American data suggest that the same pattern is present on [41] (1. the coverage 2. this side 3. the region) of the Atlantic.

■ 第8段落
8:1 The parenthood pay declines suffered by women stem from a variety of sources.
8:2 Some are [42] ( 1. put on 2. put out . put off) the “mommy track,” with reduced responsibilities and hours of work; others move to different employers around the time their first child is born, taking jobs that offer more flexible work schedules but offer [43] (1. characteristically 2. unduly 3. correspondingly) lower pay as well.
8:3 Overall, a woman with average skills who has a child at age twenty-four can expect to receive nearly $1 million less compensation over her career, [44] (1. as 2. compared to 3. over) one who remains childless.
8:4 It is worth emphasizing that no similar effect is observed with men.
8:5 それどころか,実は子どもをもつ男性は子どもをもたない男性よりも多くの給与を支払われていることを示す多少の証拠もある。
8:5 In fact, there is some evidence that men with children are actually paid more than men without children.
8:6 こうした知見から強く示唆されるのは,大半の人には何ら驚くことのない事実,つまり,女性が幅広く労働力に加わったにもかかわらず,女性は家庭での子どもの世話に第一義的責任を保持しており,その結果,職業があおりを受けるということである。
8:6 These findings strongly suggest a fact that will [45] (1. consider 2. show 3. come) as no surprise to most people: Despite the widespread entry of women into the labor force, they retain the primary responsibility for child care at home, and their careers suffer as a result.

[57] According to the 7th and 8th paragraphs, which of the following is correct about the relationship between motherhood and women’s pay ?
1. In Britain, having a child is a major cause for the drop of women’s pay, while in America, the situation is less obvious.
2. Women’s earnings start to drop after the birth of a child and go up gradually until they reach the original level.
3. Women with children are paid less than women without children because the former prefer more flexible work schedules.
4. With the entry of more women in the labor force, the wages of women with children will naturally increase.

・解答 [57]―3
>[57] 「第7・8段によれば,母親になることと女性の賃金との関係について,次のうちどれが正しいか」
1. 「英国では,子どもをもつことは女性の賃金の下落の主要原因であるが,一方アメリカでは,状況はそれほど明瞭ではない」
2. 「女性の収入は子どもの誕生後に下落し始め,それから徐々に上昇してもとの水準にまで達する」
3. 「子どものいる女性は子どものいない女性より給与が低い。なぜなら前者はより柔軟な勤務時間を望むからである」
4. 「より多くの女性が労働力に加わるにつれて,子どものいる女性の賃金は当然増加するだろう」
1については,第7段最終文に「アメリカのデータは、大西洋のこちら側(=つまりアメリカのこと)でも同様の傾向が存在することを示唆している」とあるので誤り。2については,第7段第4文(Although earnings begin … )後半に「完全に元どおりになることは決してない」とあるので,誤り。3については,第8段第1文後半の「最初の子どもが生まれた頃に異なる雇用者のもとに移って,より柔軟な労働時間が提供されるがその分,低賃金にもなる仕事をする人もいる」という記述に一致している。よって,正解。4については,第8段最終文の「女性が幅広く労働力に加わったにもかかわらず女性は家庭での子どもの世話に第一義的責任を保持しており,その結果,職業があおりを受ける」という記述に反している。よって誤り。

■ 第9段落
9:1 The second factor at work in explaining male-female wage differences is occupational selection.
9:2 Compared to women, men tend to be concentrated in paid employment that is dangerous or unpleasant.

9:3 Commercial fishing, construction, law enforcement, firefighting, truck driving, and mining, to name but a few, are occupations that are much more dangerous than average and are dominated by men.
9:4 As a result, men represent 92 percent of all occupational deaths.
9:5 Hazardous jobs offer what is known as a compensating differential, extra pay for [46] (1. avoiding 2. assuming 3. allowing) the differential risk of death or injury on the job.

9:6 In equilibrium, these extra wages do no more than offset the extra hazards.
9:7 だから,実測賃金は職業の教育面やその他の要件に比して,高く見えるけれども,見かけは当てにならないのである。
9:7 So even though measured earnings look high relative to the educational and other requirements of the jobs, appearances are deceiving.
9:8 After [47] (1. adjusting for 2. minimizing 3. dealing with) risk, the value of that pay is really no greater than for less hazardous employment―but the appearance of higher pay contributes to the measured gender gap.

[58] Which of the following accords with the authors claim about male-female wage differences with respect to occupational selection ?
1. Men take dangerous jobs more often than women, and as a result, men receive more money than women, thus yielding an obvious advantage for men.
2. Men receive extra wages for dangerous jobs, and the appearance of higher pay gives us a false impression that their wages are higher than women’s.
3. If women select dangerous and unpleasant jobs, they will receive the same pay as men receive for such jobs.
4. We will take it for granted that there exist gender differences in wages as long as men tend to work in hazardous situations.

・解答 [58]―2
>[58] 「次のうちどれが職業選択にかかわる男女間賃金格差に関する筆者の主張に合致しているか」
1. 「男性は女性より危険な仕事に就く頻度が高く,その結果,男性は女性より受け取る金額が高くなり,よって男性の方が明らかに有利となる」
2. 「男性は危険な仕事の分の割増賃金を受け取るので,賃金が高めだという見かけは,男性の賃金は女性より高いという誤った印象を与える」
3. 「もし女性が危険で不快な仕事を選べば,女性はそのような仕事で男性が受け取るのとまったく同じ給与を受け取るだろう」
4. 「男性が危険な状況で働く傾向がある限り,給料に性差があるのは当然のことだと考えるだろう」
職業選択について記述されるのは,第9段(The second factor … )である。それぞれの選択肢について,検討していこう。1については,第2文(Compared to women. . . ),第5文(Hazardous jobs offer…)に「女性に比べ,男性は危険だったり,不快だったりする有給雇用に集まる傾向がある」「危険な業務では,…割増賃金が提供される」とあって,前半はそのとおりだが,後半の「有利」という記述はない。よって誤り。2については,最終文に「その給与の価値は実際は,それほど危険でない雇用を上回ることはまったくないのであるが,高額の給料の見かけは,測定された性差に寄与する」とあって,要するに「見かけは別にして,実際は同じ」という本文の主張と,同趣旨である。よって,正解。3については,本文に「女性が危険で不快な仕事を選べば…」といった語述はない。よって,筆者の主張に沿ったものだとは言えない。4については,「給料に性差があるのは当然」という主張であるが,そもそも筆者の主張は「なぜ賃金に性差が存在するのか」についてであるので,筆者の王張からは遠い記述であると判断できる。

■ 第10段落
10:1 The third key factor influencing pay is hours of work.
10:2 Men are more than twice as likely as women to work in excess of fifty hours a week in paid employment.
10:3 Overall, the average paid workweek for men is about 15 percent longer than it is for women.
10:4 また,男性は,女性より,パートタイム労働でなく,常勤労働に従事することも多いので賃金格差はここでも大変に大きくなりうる。
10:4 Men are also more likely than women to be in full-time, rather than part-time, paid employment, and the wage differences here can be huge.
10:5 たとえば,週当たり平均44時間の労働は,週当たり34時間労働に対して,性別にかかわらず2倍を超える給料を生じる。
10:5 Working an average of forty-four hours per week versus thirty-four hours per week, for example, yields more than twice the pay, [48] (1. sensitive to 2. considering 3. regardless of) gender.
10:6 This substantial gender gap in hours of paid work is due in part to the “mommy track” phenomenon, but the question that remains is, does this constitute discrimination on the part of employers, or is it the result of choices by women?

[59] The “mommy track” phenomenon is mentioned to explain gender differences in terms of hours of paid work. It refers to
1. a working condition under which women with children can continue working with less required hours of work.
2. a work-sharing system for women who would rather cut their own hours than see a friend lose her job.
3. a career course for women who want to work on schedules adjustable according to their own need.
4. a type of work designed for mothers who want to take their children to their workplaces.

・解答 [59]―1
>[59] 「『ママさん路線』現象に言及されているのは,有給労働時間に関しての性差を説明するためである。それは,( )のことである」
1. 「子どものいる女性が,要求される労働時間を減らして労働を続けられる労働条件」
2. 「友人が失業するのを見るよりは自分の時間を削った方がよいと思う女性のための労働共有制度」
3. 「自分自身の必要に応じて調節できる時間で働きたい女性のための職業コース」
4. 「子どもたちを職場に連れていきたい母親のために立案されたある種の仕事」
「『ママさん路線』現象」は,第10段末尾に記述があるが,これは第8段冒頭文(The parenthood pay declines … )後半の「責任と労働時間の減少を伴う『ママさん路線』を踏まえた表現であり,「ママさん路線」とは要するに「育児のための都合を重視した労働形態」のことである。そうなっている選択肢は,1のみ。

■ 第11段落
11:1 その質問にははっきり答えることはできないとはいえ,職業選択の違いが差別によって生じると信じるだけの理由はある。
11:1 Although we cannot answer that question definitively, there is reason to believe that some differences in occupational choice are due to discrimination.
11:2 たとえば,最も給料の高いブルーカラー労働は,通常は労働組合のある職業であり,産業別,職業別組合は,女性を組合員とすることに反対してきた長い歴史がある。
11:2 For example, the highest-paying blue-collar jobs are typically union jobs, and industrial and crafts unions have had a long history of opposition to women as members.

11:3 Or consider medicine.
11:4 Women are becoming much more numerous in specialties such as dermatology and radiology, where schedules tend to be more flexible, hours of work can be limited, and part-time practice is feasible.
11:5 しかし多くの医師は,女性が給料の高い外科分野で目立って少数であるのは一つには女性差別のせいであり,女性による職業選好の反映のせいではないと論じるであろう。
11:5 But many physicians would argue that the noticeable underrepresentation of women in the high-paying surgical specialties is partly the result of discrimination against women, [49] (1. thus 2. rather than 3. when) reflecting the occupational choices preferred by women.

11:6 もしこの議論が正しいなら,所定の専門分野にいる女性が,その分野の男性と同じだけ支払いを受けるとしても,高給与の地位から女性が排除されることによって,平均賃金が低下し,生活を苦しくすることとなろう。
11:6 If this argument is correct, then even if women in a given specialty are paid the same as men in that specialty, the exclusion of women from high-paying slots will lower their average wages and make them worse off.

■ 第12段落
12:1 The extent of gender discrimination in the workplace is [50] (1. assumed 2. inclined 3. unlikely) to be definitively settled anytime soon.
12:2 Measured earnings differences, even those that account for experience, education, and other factors, clearly overstate the true pay gap between equally qualified men and women.
12:3 しかし,同様に明らかながら,通常女性に課せられる育児負担がより重いものであることを考慮すれば,同じ給与を受け取っても,それは同一労働に対するものではないのである。
12:3 Just as surely, however, given the heavier parenting demands typically made on women, even when they receive equal pay, it is not for equal work.

[60] Which of the following is not mentioned in the 11th and 12th Paragraphs?
1. Surgeons are predominantly men because women tend to choose more flexible and less demanding work such as dermatology and radiology.
2. Some jobs have unions which tend to exclude women from becoming their members, and consequently, it is hard for women to choose those jobs.
3. Women are expected to take on heavier parenting demands, which put women in an unequal position even if they are given equal pay.
4. It is difficult to demonstrate clearly how and to what extent gender discrimination exists in the workplace.

・解答 [60]―1
>[60] 「次のうちどれが第11・12段で言及されていないか」
1. 「外科医は大部分が男性である。なぜなら,女性は,皮膚科や放射線科といったより柔軟であまり要求が厳しくない仕事を選びがちだからである」
2. 「女性を組合員になることから排除する傾向のある労働組合がある仕事もあり,その結果,女性がそうした仕事を選ぶのは困難である」
3. 「女性はより厳しい育児の要求を引き受けるよう求められており,そのために,同じ賃金を与えられるとしても,女性は不平等な境遇に置かれることになる」
4. 「どのようにして,またどの程度まで,職場に性差別が存在するのかをはっきりと証明するのは困難である」
1については,第11段第5文(But many physicians … )に「女性が給料の高い外科分野で目立って少数であるのは,一つには女性差別のせいであり…」と述べられていて,女性の選好の結果とは述べられていない。よって,1が正解である。2については,第11段第2文に「ブルーカラー労働は,通常は労働組合のある職業であり,産業別,職業別組合は,女性を組合員とすることに反対してきた…」とあって,このことが女性の職業選択を困難にする一因だとする選択肢の内容に合致する。3については最終段最終文の「通常女性に課せられる育児負担がより重いものであることを考慮すれば,同じ給与を受け取っても,それは同一労働に対するものではないのである」という記述に合致する。4については,第11段第1文の「その質問(=差別なのか,女性による選択の結果なのか)には,はっきり答えることはできない」という記述に合致している。

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